Пятница — идеальный день, чтобы поговорить о праве сотрудников быть недоступными хотя б...
Пятница — идеальный день, чтобы поговорить о праве сотрудников быть недоступными хотя бы тогда, когда рабочая неделя закончилась. По данным исследования SuperJob, 63% россиян всегда отвечают руководству вне рабочего времени. Ещё 20% делают это периодически. И только 4% принципиально не остаются на связи после окончания рабочего дня. Интересно, что реже всех начальству вне работы отвечают дизайнеры. На первый взгляд кажется, что это про дисциплину, ответственность или корпоративную культуру. Но на практике всё чаще это вопрос ментального здоровья. Проблема обычно не в одном вечернем сообщении, а в том, что у человека постепенно исчезает граница между работой и жизнью. Мозг перестаёт понимать, когда можно по-настоящему отключиться, а нервная система остаётся в режиме ожидания: вдруг сейчас снова напишут, позвонят или срочно что-то попросят. Можно запускать психологическую поддержку, mindfulness-программы и лекции про стресс, но если сотрудник живёт в режиме постоянной доступности 24/7, ресурса это не добавляет. Иногда забота о благополучии начинается с простых вопросов: — обязательно ли отвечать вечером? — можно ли не писать сотрудникам в отпуске? — есть ли в компании право на недоступность без чувства вины? — понимают ли руководители разницу между срочным и просто удобным сообщением? Парадоксально, но одна из сильных wellbeing-практик сегодня — не добавить ещё одну активность в календарь сотрудника, а вернуть ему возможность спокойно закрывать ноутбук в пятницу.