Доброе утро, дорогие подписчики!
Доброе утро, дорогие подписчики! Не устану повторять, что самое первое, что должно волновать руководителя— это построение, поддержание и развитие отношений с людьми: с сотрудниками, коллегами, руководителями, клиентами, партнерами, акционерами и тд. Взаимоотношения с людьми— это ваш основной актив. Можно быть великолепно образованным, начитанным, обладать высочайшей профессиональной экспертностью, сильным стратегическим и системным мышлением и при этом— быть невероятно далеким от людей и невостребованным ими. ☝🏼Нет отношений= нет результатов ❗️Когда руководитель обесценивает человеческие отношения, он сдает свои позиции как лидер— теряет уважение и авторитет в коллективе. Те из вас, кому довелось посетить мой 2-х дневный тренинг по управленческим компетенциям, помнят, что лидерская энергия по модели DISC— это про коммуникацию и взаимодействие с людьми, сотрудничество и передачу опыта. И если при всех профессиональных достоинствах руководитель не уделяет внимание качеству взаимодействия с людьми, за ним никто не пойдет. А если так, то какой же он лидер? 🎦О важности человеческих отношений нам напомнили создатели спортивной кинодрамы «Золотой дубль», Россия, 2026. Фильм основан на реальных событиях: 1973 год, в ереванскую футбольную команду «Арарат» приходит новый тренер— Никита Симонян, его роль исполнил Егор Бероев. Команда смену тренера восприняла в штыки. Тренеру пришлось иметь дело с неожиданным, солидарным и потому мощнейшим сопротивлением команды. Амбициозная цель Симоняна— завоевать «золотой дубль», то есть одновременно выиграть чемпионат СССР и кубок страны в одном сезоне, оказалась под угрозой срыва. Сам Никита Симонян консультировал создателей этого кино. Жаль, что он не дожил до премьеры, ушел из жизни в ноябре 2025 года. Для меня это кино— прекрасная демонстрация пути от менеджера к Лидеру. А что увидите в нем вы? 🍿Желаю вам приятного просмотра и буду рада, если поделитесь своими впечатлениями о просмотре. P.S. Я постоянно нахожусь в поиске хорошего киноматериала на тему управления и лидерства, поэтому буду очень рада вашим находкам и рекомендациям. Делитесь, пожалуйста, в комментариях (знаю, они медленно грузятся, жду обещанных обновлений в Максе, должны добавить функцию комментирования) или напишите мне в личные сообщения по номеру +79147595232.