В продолжение темы психологической безопасности приведу пример из реальной жизни. Это п...
В продолжение темы психологической безопасности приведу пример из реальной жизни. Это пример о том, как незрелые эмоциональные реакции разрушают доверие в отношениях между руководителем и сотрудником. К сожалению, таких примеров я слышу достаточно, в разных вариациях и степени абсурдности. Мне бы очень хотелось написать, что я сильно преувеличиваю и драматизирую гротеска ради, но увы, ситуация правдивая. Сотрудник ушел на больничный, а когда вернулся- руководитель объявил ему бойкот. Когда со мной обсуждают подобные случаи и просят совета, я часто слышу возглас недоумения и возмущения: «Это же просто детский сад! Как руководитель может себя так вести?!» Свои гипотезы относительно психологических причин такого поведения, а также советы как в такой ситуации поступать сотруднику, изложила в этой статье: https://tenchat.ru/media/4850342-ya-zabolel-nachalnik-obidelsya-kak-byt-yesli-vash-boss-zabyl-povzroslet