Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанн... — 11 августа 2026 г. в 05:32:08.909
Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. Такое соглашение должно отвечать интересам обеих сторон. В случае, если работник считает, что соглашение было подписано под давлением, он вправе оспорить увольнение в суде. Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики №2 (2026) сформулировал ключевые правовые позиции по этому вопросу Суть дела: Работник П. обратился в суд с иском к работодателю о признании соглашения о расторжении трудового договора и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд первой инстанции установил, что руководство компании провело с П. беседу, указав на увольнение лица, по рекомендации которого его приняли, и потребовало подписать соглашение об увольнении без каких-либо выплат. Опасаясь увольнения по отрицательным основаниям, П. подписал соглашение. Суд первой инстанции признал соглашение подписанным под давлением и удовлетворил иск. Апелляционная и кассационная инстанции отменили решение, но Верховный Суд РФ восстановил его. Позиция Верховного Суда РФ Суд указал, что работник вправе оспорить увольнение по соглашению сторон, если отсутствует его добровольное и осознанное волеизъявление на подписание соглашения. Вынужденный характер подписания соглашения может явствовать из обстановки, в которой работодатель предложил его заключить. Например, если у работника возникали обоснованные опасения негативных последствий отказа от подписания соглашения (угроза увольнения по отрицательным основаниям, что могло повлиять на дальнейшую трудовую репутацию). Ключевые обстоятельства дела П. Соглашение было подписано в день проведения беседы с работодателем, что указывало на поспешность и отсутствие времени для осмысленного решения. В соглашении не предусматривались дополнительные выплаты или гарантии (кроме обязательных расчётов и компенсации за неиспользованный отпуск), что не мотивировало работника на увольнение, если он не планировал его изначально. У П. не было намерения увольняться: работа была для него основной, условия труда и заработная плата его устраивали. Работник может подтвердить вынужденный характер подписания соглашения любыми средствами доказывания, включая: аудио- и видеозаписи разговоров с представителями работодателя; показания свидетелей; письменные документы (переписка, уведомления); обстоятельства подписания соглашения (например, составление его работодателем, а не работником, подписание в день беседы). Верховный Суд РФ подчеркнул, что расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии взаимного добровольного и осознанного волеизъявления обеих сторон. Определение Верховного Суда РФ: №5-КГ25-113-К2 Если вам нужна помощь в восстановлении нарушенных трудовых прав, звоните по тел. 89185815310