Банкротство компании не лишает уволенных сотрудников права на компенсацию — 17 июня 2026 г. в 17:57:30.632
Банкротство компании не лишает уволенных сотрудников права на компенсацию #civpro_ВС #civpro_банкротство Верховный Суд РФ сформулировал важную позицию: само по себе ухудшение финансового положения работодателя и последующее банкротство не означают автоматической отмены трудовых гарантий работникам. 📌 Суть спора Сотрудник АО «Оракл Компьютерное Оборудование» при увольнении по соглашению сторон получил дополнительную компенсацию в размере шести месячных заработков. После возбуждения дела о банкротстве конкурсный управляющий потребовал признать выплату недействительной и вернуть деньги в конкурсную массу, полагая, что она нарушает интересы кредиторов. Три инстанции поддержали этот подход. Однако Верховный Суд занял иную позицию. 📍 Что указал ВС РФ • дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон — независимо от ее наименования — может рассматриваться как выходное пособие; • выходное пособие выполняет гарантийную функцию и направлено на смягчение последствий увольнения и утраты дохода; • сам факт банкротства работодателя не делает такие выплаты подозрительными сделками; • для признания выплаты недействительной необходимо доказать: — причинение реального вреда кредиторам; — неравноценность встречного предоставления; — отклонение от обычной практики работодателя и рынка; — недобросовестность работника. 💬 Отдельно ВС обратил внимание: нельзя взыскивать с работника сумму НДФЛ, если эти средства фактически были перечислены работодателем в бюджет и сотрудник их не получил. 🧩 Суд также отметил экономическую сторону вопроса: соглашение оказалось для работодателя даже выгоднее альтернативного сценария увольнения уже в процедуре банкротства. Вывод: защита конкурсной массы не должна превращаться в ретроспективную отмену обычных трудовых гарантий. Банкротное право не исключает действие трудовых гарантий автоматически. 📄 Определение ВС РФ от 04.06.2026 № 305-ЭС24-19382 (7,8) по делу № А40-295886/2022