HR совет | Как проводить интервью, если кандидат использует AI-помощника прямо во время... — 9 июля 2026 г. в 14:01:52.325
HR совет | Как проводить интервью, если кандидат использует AI-помощника прямо во время видеозвонка? Еще год назад это казалось чем-то из будущего. Сегодня — обычная история. Во время интервью кандидат постоянно смотрит в сторону второго экрана, отвечает слишком «идеальными» фразами, делает длинные паузы перед каждым вопросом… И в какой-то момент становится понятно: ответы генерирует AI. Если честно, я не считаю это автоматически минусом. AI уже стал рабочим инструментом. Многие специалисты используют его ежедневно. Вопрос не в том, пользуется ли кандидат нейросетью. Вопрос — умеет ли он думать самостоятельно. Что помогает мне понять это на интервью: ✔️ Задаю уточняющие вопросы по только что сказанному. Если ответ был сгенерирован, а не понят, это становится заметно уже через пару минут. ✔️ Прошу рассказать о реальной ситуации из опыта: что произошло, какое решение принял человек, что получилось в итоге. AI может красиво сформулировать мысль, но не прожить чужой опыт. ✔️ Меняю направление разговора. Вместо заготовленных вопросов предлагаю разобрать кейс или неожиданную ситуацию. Здесь видно не знание правильных ответов, а ход мыслей. ✔️ Обращаю внимание не только на слова, но и на скорость реакции, уверенность, умение признавать, что чего-то не знает. На мой взгляд, через пару лет вопрос «пользуется ли кандидат AI?» вообще перестанет быть актуальным. 📌Гораздо важнее будет другое:может ли он принимать решения, критически мыслить и брать ответственность за результат, даже если рядом есть искусственный интеллект. А как вы относитесь к AI-помощникам во время собеседований? Это новая норма или уже повод закончить интервью? 👍🏼-отношусь хорошо, стоит к этому привыкнуть ❤️-мне такое не нравится, я против #hrсовет — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф 👩🏻💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь