💡HR-инсайты | Почему чем дольше человек работает в компании, тем сложнее руководителю ...
💡HR-инсайты | Почему чем дольше человек работает в компании, тем сложнее руководителю понять его реальную эффективность? На первый взгляд всё наоборот. Человек давно в команде, знает процессы, коллег, клиентов, почти не требует контроля. Но здесь появляется ловушка: руководитель постепенно начинает оценивать не результат сотрудника, а его репутацию. «Он у нас 7 лет, на него всегда можно положиться». «Она столько всего прошла, без неё команда не справится». И прошлые заслуги начинают заменять вопрос: «А насколько хорошо он работает сейчас?» Был у меня показательный кейс👇 Сотрудник работал в компании больше 6 лет и считался одним из самых сильных в отделе. Когда мы посмотрели на результаты, оказалось: 📌 показатели почти не росли последние два года; 📌 часть задач он продолжал делать вручную; 📌 инициативы практически исчезли; 📌 сложные задачи постепенно перешли к более молодым сотрудникам. При этом руководитель продолжал считать его незаменимым. Почему? Потому что стаж создаёт кредит доверия. И здесь я вижу несколько важных ловушек: 🔹 Привычность. То, что у новичка назвали бы проблемой, старожилу могут годами прощать. 🔹 Незаменимость. Если только один человек знает процесс, это ещё не значит, что он эффективен. Возможно, компания просто не создала систему передачи знаний. 🔹 Лояльность ≠ результативность. «Он никогда нас не подводил» и «он приносит сильный результат» - совершенно разные вещи. Есть один вопрос, который очень отрезвляет руководителей: «Если бы этот человек пришёл ко мне сегодня на собеседование с таким опытом и такими результатами, я бы взяла его на эту должность?» Иногда ответ меняет всё. Стаж сам по себе не делает сотрудника менее эффективным. Но прошлые заслуги точно не должны становиться индульгенцией на сегодняшнюю неэффективность. А вы замечали такой эффект у сотрудников с большим стажем? 👀 — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — https://valuable-people.ru/ 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь