Вердикт рекрутера | кандидат, который сказал всё правильно. И это было проблемой🙁
Вердикт рекрутера | кандидат, который сказал всё правильно. И это было проблемой🙁 Иногда после собеседования думаешь: «Ну здесь вообще не к чему придраться». Кандидат уверенно говорит про командную работу, развитие, обратную связь и конфликты. Всё звучит практически по учебнику. Недавно я собеседовала кандидата на руководящую позицию. Опыт отличный, рекомендации хорошие, ответы идеальные. Но я задала вопрос: «Расскажите о решении, которое вы приняли и сейчас считаете ошибочным». Пауза. В ответ - аккуратная история, где причиной ошибки в итоге оказались обстоятельства, команда и нехватка ресурсов. И вот здесь появился главный сигнал 🚨: Кандидат отлично проходил собеседования, но я так и не поняла, как он ведёт себя в реальной работе. Ведь руководителю не нужно всегда давать идеальные ответы. Иногда гораздо важнее сказать: «Я ошибся». «Здесь я был неправ». «Моё решение не сработало - меняю подход». Для меня это показатель зрелости. 💡Чем опытнее кандидат, тем сложнее оценивать его только по самопрезентации. Поэтому я смотрю ещё и на то: → как он реагирует на неожиданные вопросы; → приводит ли реальные примеры; → способен ли признать ошибку без оправданий; → задаёт ли вопросы работодателю; → меняет ли позицию, когда появляются новые факты. Потому что собеседование - не экзамен на правильные фразы. Мне важно понять не то, насколько красиво человек отвечает, а то, как он будет действовать, когда правильного ответа нет. ❗️Вердикт рекрутера: иногда честный кандидат, который может сказать «я ошибся», вызывает больше доверия, чем тот, у кого на каждый вопрос заготовлен идеальный ответ. А вы что выберете: идеальную самопрезентацию или честного кандидата? Делитесь в комментариях 👇 — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — https://valuable-people.ru/ 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь