🔨 Выходное пособие нельзя считать неосновательным обогащением — 24 июня 2026 г. в 06:02:24.246
🔨 Выходное пособие нельзя считать неосновательным обогащением После шести лет работы главный бухгалтер уволилась по соглашению сторон. Соглашением была предусмотрена выплата в размере двух средних месячных заработков — 573 000 рублей. Разошлись тихо и мирно. Но через 3 года работодатель решил, что выплаты нет в ЛНА, значит, платить не стоило. Компания потребовала деньги назад как неосновательное обогащение. Суды всех трёх инстанций встали на сторону бывшего главбуха. Работодателю напомнили: если стороны подписали соглашение и указали выплату — она законна, даже если её нет в локальных актах. По закону (пп. 3 ст. 1109 ГК) нельзя требовать назад выплаты, которые сотрудник получил как средства к существованию — если он не хитрил и не было ошибки в расчётах. Да и срок исковой давности уже вышел: уволилась главбух в 2021‑м, а в суд компания пошла только в 2024‑м. Источник: определение Второго КСОЮ от 11.06.2026 № 88‑14665/2026 📄 В июньской статье «Трудовых споров» разобрали десять причин, из‑за которых у работодателей не получается договориться с работником об увольнении по соглашению сторон, а также дали советы, как вести переговоры. Минимум теории, максимум примеров и рабочих лайфхаков. Все рекомендации проверены на десятках кейсов и учитывают как юридические, так и психологические аспекты. Советы помогут убедить работника подписать соглашение и обезопасят компанию на случай, если он решит оспорить увольнение. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС