⚖️ Верховный суд напомнил: работница, которая узнала о беременности после увольнения, в... — 23 июня 2026 г. в 10:01:21.433
⚖️ Верховный суд напомнил: работница, которая узнала о беременности после увольнения, вправе требовать его отмены 29 декабря 2023 года работницу уволили по ее инициативе. 22 января работницу поставили на учет по беременности, выдав справку. Срок беременности — семь недель, то есть на момент увольнения работница уже была беременна. В тот же день работница направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении с просьбой восстановить ее на работе в связи с беременностью. 31 января работодатель отказал. Работница оспорила увольнение. Первая инстанция признала увольнение незаконным, исходя из того, что, поскольку беременная работница, не знавшая до увольнения о своем состоянии, отозвала заявление, увольнение считается проведенным по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК. Апелляция и кассация отменили это решение: приказ об увольнении издан на основании личного заявления работницы, которое она подала добровольно и не отозвала до увольнения. Беременных работниц не запрещено увольнять по их инициативе, к тому же на момент увольнения работодателю не было известно о беременности работницы. ВС оставил в силе решение первой инстанции. В данном деле важно, когда работница узнала о беременности и когда сообщила об этом работодателю. Она узнала о беременности уже после увольнения и сразу сообщила об этом работодателю. Заявление с просьбой отменить увольнение в связи с беременностью, о которой женщина не знала на момент увольнения, свидетельствует об отсутствии у нее добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора. А раз так, то фактически имеет место увольнение по инициативе работодателя, которое запрещено в отношении беременных. Отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы в день увольнения не является основанием для отказа в восстановлении на работе (определение ВС от 13.04.2026 № 53‑КГ26-1‑К8). 🔍 В статье «ТС» — обзор судебной практики с интересными решениями. Суды обратили внимание на то, что отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком приемному родителю незаконен, нельзя уволить совместителя в связи с приемом на работу основного работника, если есть аналогичные свободные ставки, отказ от участия в корпоративе — не основание для дисциплинарного взыскания. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС