🧐 Внутреннего совместителя принимать необязательно, если он физически не может совмеща... — 14 июля 2026 г. в 06:01:52.804
🧐 Внутреннего совместителя принимать необязательно, если он физически не может совмещать работы Работник трудился начальником отдела судебно‑медицинских экспертиз на полную ставку и преподаватель на 0,25 ставки по внешнему совместительству. Но в 2024 году амбиции выросли: он захотел ещё и быть практикующим экспертом на 0,25 ставки как внутренний совместитель. Работодатель отказал и вместо диалога сотрудник выбрал суд. ⚖️ Позиция судов всех инстанций оказалась единогласной: у работодателя отсутствует обязанность заключать трудовой договор о внутреннем совместительстве. Суды исходили из объективной невозможности исполнения работником трудовых обязанностей по нескольким должностям одновременно, учитывая уже имеющееся внешнее совместительство и специфику рабочего графика. Особое внимание суды уделили потенциальному конфликту интересов: совмещение в одном лице роли эксперта, проводящего исследование, и руководителя, осуществляющего контроль за качеством работы, создаёт риски для объективности и прозрачности процесса. Источник: определение Первого КСОЮ от 16.06.2026 № 88‑15175/2026 🌟 В статье «Трудовые споры — 2026. Как работодателю повысить шансы на победу в суде» эксперты обсудили статистику по рассмотрению трудовых споров, изменения в правилах премирования после поправок в ТК и риски работодателя при увольнении работников по своей инициативе. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК