☝️ Даже при досрочном сокращении работнику лучше предложить вакансии — 16 июля 2026 г. в 12:15:54.171
☝️ Даже при досрочном сокращении работнику лучше предложить вакансии Ситуация: работодатель сокращает штат, работник готов уйти до истечения срока предупреждения. Все довольны. Но тут возникает вопрос: а нужно ли предлагать вакансии в таком случае? Минтруд считает, — обязательно нужно. Минтруд в письме № 14-6/В-780 от 26.06.2026 настаивает, что ТК не отменяет обязанность предлагать работу при сокращении. Роструд же считает, что ничего можно и не предлагать при наличии согласия работника (письмо № ПГ/10740-6-1 от 16.04.2026). Для суда такая «ведомственная несогласованность» — не аргумент. Судьи оценивают, сделал ли работодатель всё, что мог, чтобы сохранить рабочее место. Предложение вакансий — это как раз доказательство добросовестности. Если его не будет, суд может посчитать процедуру сокращения нарушенной. Поэтому, позиция Минтруда — самый надёжный ориентир. ❗️ Редакция журнала «Трудовые споры» разъяснила спорные моменты в процедуре сокращения и помогла ответить на вопрос: нужно ли предлагать работникам вышестоящие должности, если те свободны? #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК