👨🦳 Увольнение по старости в ТК не предусмотрено — 17 августа 2026 г. в 12:25:31.554
👨🦳 Увольнение по старости в ТК не предусмотрено В Госдуме напомнили, что возраст сотрудника не может служить основанием для расторжения трудового договора. В ТК подобного основания нет. Такие действия расцениваются как дискриминационные, и в случае судебного разбирательства чаша весов Фемиды будет на стороне возрастного сотрудника. Депутаты отметили возрастные сотрудники могут иметь преимущество при сокращении штатов. При равных условиях работодатели должны принимать решение на основе производительности, опыта и стажа работника, а у пожилых сотрудников этих качеств зачастую оказывается в избытке. ☝️Работодателям следует помнить, что дискриминация по возрасту не только незаконна, но и несправедлива. При принятии кадровых решений необходимо руководствоваться исключительно профессиональными качествами сотрудников. В статье «Кто из работников имеет «иммунитет» и защиту от увольнения. Памятки для работодателя» — памятки со списками категорий работников, защищенных от увольнения по инициативе работодателя, и документов, подтверждающих льготный статус. 🎁 В первой памятке — те, кто имеет «иммунитет» от увольнения, а во второй — работники, которых можно уволить, но для этого нужно соблюсти дополнительные условия (запросить мнение или согласие профсоюза, ГИТ, комиссии по делам несовершеннолетних и т. д.). #увольнение #интересное #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК