🔨 Декретные ставки не считаются вакантными при сокращении — 17 августа 2026 г. в 10:13:04.178
🔨 Декретные ставки не считаются вакантными при сокращении В одной госкомпании начальник отдела решил, что ждать окончания уведомления о сокращении — это слишком долго. И решил уйти раньше. Работодатель согласился на досрочное расторжение договора. Через месяц все формальности были улажены: компенсации выплачены, документы подписаны. Вскоре экс-начальник решил вернуться в компанию через суд. Его главный козырь: не все вакансии были предложены при сокращении, значит, процедура нарушена. Особенно мужчина настаивал на двух ставках заместителей, которые, как оказалось, пустовали из-за декретного отпуска. Но судьи напомнили, что декретные ставки — не вакансии. Пусть заместители и в декрете, но в соответствии с требованиями статьи 256 ТК на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Все три судебные инстанции единогласно признали сокращение законным. Источник: определение Третьего КСОЮ от 06.07.2026 № 88-11947/2026 🌟В статье «Надо ли предлагать вышестоящие вакантные должности при сокращении» редакция «ТС» разъяснила спорные моменты в процедуре сокращения и помогли ответить на вопрос нужно ли предлагать работникам вышестоящие должности, если те свободны? #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК