🔨 После восстановления по суду предыдущие доходы для среднего заработка не учитываются — 25 августа 2026 г. в 10:02:19.556
🔨 После восстановления по суду предыдущие доходы для среднего заработка не учитываются Бортпроводницу незаконно сократили, но ей удалось восстановиться. Правда, ненадолго. Вскоре работодатель снова затеял сокращение. На этот раз сокращение оформили по всем канонам ТК. Работница пошла в суд требовать задолженность по выходному пособию и неоплаченному обучению. Особенно её возмутил расчёт среднего заработка. В него следовало включить заработок до первого увольнения и сумму оплаты вынужденного прогула, присужденную по предыдущему решению суда. Судьи же напомнили про пункт 6 Положения № 540: если в расчетном периоде у работника были фактически отработанные дни, средний заработок считают исходя из начислений за эти дни. Поскольку после восстановления сотрудница отработала несколько месяцев, именно этот период и подлежит учету. Компенсация — не оплата труда и не участвует в расчете среднего заработка. Однако не все было против работницы. Оказалось, что её регулярно отправляли на профподготовку за пределами рабочего времени и при этом не платили ни копейки. А раз обучение было обязательным и нужно для работы, платить обязан работодатель. Суд взыскал в пользу бортпроводницы 28 тысяч за обучение и 5 тысяч за моральный вред. Источник: определение Шестого КСОЮ от 18.06.2026 № 88-12498/2026 🌟Редакция «Трудовых споров» подготовила для вас подсказки, как восстановить сотрудника на работе, если работодатель не согласен с решением суда. ➡️Узнаете, можно ли отложить исполнение решения и когда выплачивать деньги, чтобы не потерять их, если в последующем удастся отстоять законность увольнения. Также получите чек-лист действий при восстановлении работника и образец приказа, который поможет доказать, что вы исполнили решение суда. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК