Почему «ознакомиться» и «изучить» сливают L&D-бюджеты
Почему «ознакомиться» и «изучить» сливают L&D-бюджеты Около 40% корпоративных курсов сегодня не окупаются. Причина в пассивных целях обучения. Сотрудники «изучают» регламент, но на практике ничего не меняется. Компания платит за факт прочтения, а не за бизнес-результат. 🔸 — «Мы провели курс по продукту, менеджеры всё изучили» 🔸 — «А почему конверсия на прежнем уровне?» 🔸 — «Ну, они же ознакомились с презентацией...» ⚠️ Ознакомиться — не значит уметь применять. Как перейти на язык действий: 🎯 Заменить абстрактное «понять» на «рассчитать», «настроить», «отработать». 📊 Оценивать метрики бизнеса, а не часы на платформе. Перестать копить пассивные знания. Начать менять поведение. Возвращать инвестиции. Проверьте эффективность программ: пройдите аудит системы обучения. 📚 Источник: Исследование – читать HRGO | #обучение