Почему «радикальная прямота» ломает российские команды?
Почему «радикальная прямота» ломает российские команды? Западные фреймворки обратной связи часто разбиваются о высокую дистанцию власти. Попытка внедрить честный фидбек «в лоб» превращается либо в тихий саботаж, либо в агрессию. Руководитель ждет роста, а сотрудники видят лишь угрозу. 🔸 — «Я ценю работу, но этот отчет — катастрофа» 🔸 — «Вы хотите сказать, что я не справляюсь?» 🔸 — «Нет, просто нужно переделать концепцию» ⚠️ Вместо конструктивного диалога — глухая оборона. В этом году компании адаптируют фидбек: ✅ Снижение дистанции власти: сначала доверие, потом критика. 🔹 Фокус на процессах, а не на личности. ✔️ Замена критики вопросами: «Как нам усилить этот проект?». Молчать. Копить обиды. Ждать кризиса, чтобы высказать всё. 🔥 Проверьте уровень доверия в команде через тест Speed of Trust. 📚 Источник: Исследование – читать HRGO | #фидбек