Как удержать HiPo, если вертикальный рост закрыт?
Как удержать HiPo, если вертикальный рост закрыт? Компании все чаще сталкиваются с «тупиком» для ключевых сотрудников. Свободных руководящих вакансий мало, а классическое удержание деньгами не работает. Без новых вызовов сильные специалисты уходят. 🔸 — «Я вырос из задач, хочу двигаться дальше» 🔸 — «Но вакансий руководителей сейчас нет» 🔸 — «Тогда я вынужден искать варианты на рынке» ⚠️ Вместо увольнения — запуск горизонтального шеринга талантов. ✅ Кросс-проектная ротация: временный переход в смежные отделы. 🔹 Внутренний трек: возможность брать задачи в других командах. 🎯 Карьерные карты: траектории развития без смены грейда. Терять экспертизу. Переплачивать за наем. Или открыть новые пути внутри. 🧠 Оценить возможности сотрудников поможет тест HiPo. 📚 Источник: Исследование – читать HRGO | #удержание