Как вовремя заметить тихий уход на обучении?
Как вовремя заметить тихий уход на обучении? Уже сейчас в 2026 году более 50% сотрудников выгорают и работают «вполсилы». Их пассивность на развивающих сессиях — первый тревожный сигнал для компании. 🔸 — «Какие цели внесем в план развития?» 🔸 — «Давайте стандартные. Как у всех». 🔸 — «Хотите возглавить новый проект?» 🔸 — «Нет, спасибо, хватает текущих задач». ⚠️ Это не скромность, а маркер скорого ухода. Что делать HR-лидеру: ✅ Отслеживать отказ от новых вызовов. 🔹 Оценивать безучастность в групповых дискуссиях. ✔️ Замерять уровень энергии на встречах face-to-face. Молчание на сессии. Шаблонный план. Заявление на стол через полгода. 🛑 Выявить риски вовремя поможет тест на выгорание. 📚 Источник: Исследование – читать HRGO | #удержание