61% компаний расширяют бюджеты на обучение. А что с эффективностью?
61% компаний расширяют бюджеты на обучение. А что с эффективностью? Бюджеты на L&D растут, однако часто это инвестиции без измерения результатов. Тренинги «для галочки» без привязки к бизнес-целям — знакомая история, когда руководитель делегирует задачу HR без чёткого ТЗ. 🗨️ — «Подберите тренинг для команды, мотивация упала». 🗨️ — «Какой результат нужен?» 🗨️ — «Чтобы работали лучше». ⚠️ И L&D превращается в сервис, а не в бизнес-партнёра. Что делать: ✅ **Цель.** Связать обучение с KPI бизнеса. 📊 **Диагностика.** Начинать с анализа пробелов команды. 🎯 **Результат.** Ставить измеримые цели (например, «ускорить адаптацию на 15%»). 📚 Источник: [HR-тренды 2026] – читать Тратить бюджет. Проводить тренинг. Получать тот же результат. 🔄 Решения, которые влияют на бизнес — в каталоге ManGO Games. HRGO | #L&D