Почему оценка талантов застряла в прошлом веке?
Почему оценка талантов застряла в прошлом веке? В 2026 году 76% компаний уже используют ИИ для работы с людьми. Но многие продолжают опираться на интуицию и тесты, которые оценивают прошлое, а не способность к будущим вызовам. Система видит только формальные достижения, игнорируя скрытые компетенции. 🗨️ — «Нам нужны сильные лидеры. Посмотрите, кто из текущих подходит». 🗨️ — «Как оценивать будем? По результатам прошлого квартала?» 🗨️ — «Да, и по отзывам. Что-то ещё придумайте». ⚠️ Оценка по прошлому успеху — это взгляд в зеркало заднего вида. Как ИИ меняет правила игры уже сейчас: 🧠 **Анализ цифрового следа.** Алгоритмы объективно оценивают стиль коммуникаций и решения задач. 📊 **Прогнозная аналитика.** ИИ строит модели, предсказывая, кто лучше справится с новыми вызовами. 🎯 **Скрытые связи.** Находит неформальных лидеров, невидимых в оргструктуре. 📚 Источник: Тренды ИИ-рекрутинга – читать Научите команду работать с AI, чтобы он работал на вас. Наша игра «Нейросеть» поможет в этом: подробнее. Оценивать по резюме. Оценивать по прошлым KPI. Оценивать, не видя главного. 🐾 HRGO | #AI #оценка