Серия EQ. Пост 42. Самодиагностика на основе смешанной модели — 9 июля 2026 г. в 05:21:24.551
Серия EQ. Пост 42. Самодиагностика на основе смешанной модели Смешанная модель лёгким движением руки превращается в элегантную матрицу самодиагностики руководителей. Как? Предлагаю вот такой алгоритм действий. 1️⃣ Возьмите вариант матрицы с первой карточки к посту. 2️⃣ Оцените развитость у себя каждой из составляющих по шкале от 1 до 10. Опирайтесь на краткие пояснения на последующих карточках. Будьте безапелляционно честны. 3️⃣ Дальше: попросите 2-3 людей из вашего окружения (коллегу, друга, вторую половинку) оценить вас по этой же матрице. Могут случится неожиданности. Вы можете считать себя гуру управления отношениями (10 баллов), а другой человек поставит вам 3 балла за то, что вы никогда не слушаете их идеи. 4️⃣ Выберите одну составляющую – самую слабую и/или самую критичную для вашей текущей должности (если вы уже являетесь руководителем) или перспективную (если у вас есть карьерные устремления). 5️⃣ Выберите одну составляющую, которая получила самую большую разницу между вашей самооценкой и оценками окружения. 6️⃣ Тренировка двух выбранных составляющих – это цели для индивидуального плана развития (ИПР) на ближайшие 3-6 месяцев. Про ИПР была у меня небольшая серия – см. тут. ➕ Желающие ещё могут посчитать (для интереса) средний балл внутри каждого из квадрантов матрицы. Вот так модель привязывается к карьерным целям. Берите алгоритм себе, карьерные коучи. Забирайте, уважаемые руководители и амбициозные подчинённые. #EQ