🔖 У вас в документах есть слово «нейросеть»? Проверьте, пока это не проверил суд.
🔖 У вас в документах есть слово «нейросеть»? Проверьте, пока это не проверил суд. Вы же слышали историю, что директора по продажам уволили за то, что она пересылала служебные документы на личную почту и загружала файлы из защищённого ресурса в DeepSeek. Она пошла в суд за восстановлением и «золотым парашютом» на 5 млн. Московский суд встал на сторону компании. 💭 57% российских компаний уже используют ИИ в HR-задачах, а повсеместно, во всех процессах, только 4%. То есть большинство работает в серой зоне: инструмент у людей на руках, правил под него нет. И почти везде в положении о коммерческой тайне написано одно: «не разглашать». Сотрудник при этом не считает, что он разглашает. Он считает, что попросил ИИ помочь с документом. В его голове это разные вещи. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Проверьте свои документы по пяти пунктам. Если хотя бы три не закрыты, спор начнётся уже после утечки. 1️⃣ Категории данных названы поимённо, а не словом «конфиденциальные»? Резюме, зарплатные таблицы, персональные данные, тексты договоров, протоколы разборов. 2️⃣ Указано, какими сервисами пользоваться можно и с какого контура. 3️⃣ Написано, можно ли пересылать рабочие файлы на личную почту и что именно считается нарушением. 4️⃣ Назначен тот, кто это проверяет, и указано, с какой периодичностью. 5️⃣ Разведены последствия первого нарушения и повторного. Формулировка «нейросетями пользоваться нельзя» не работает. Люди всё равно пользуются, просто перестают об этом говорить, и вы теряете последнюю возможность управлять риском. Работает разрешённый контур плюс понятная граница. Кому нужен готовый шаблон такого регламента? Если наберём 20 реакций, то выложим в бот🔥