🤔 Кадровый аудит документов о вахтовом методе работы — 23 июля 2026 г. в 07:42:58.406
🤔 Кадровый аудит документов о вахтовом методе работы Наибольшее количество нарушений мы фиксируем при аудите вахтового метода работы. Сегодня рассмотрим ряд нарушений, которые мы выявили в процессе аудита. Какие документы запросить для проведения аудита? ➖ Правила внутреннего трудового распорядка; ➖ Положение о вахтовом методе работы; ➖ Трудовые договоры с вахтовыми работниками; ➖ Графики работ и т.д. Какие могут быть нарушения при вахтовом методе работы? 1️⃣ Нарушение: работодатель не ознакамливает работников с графиками работ на вахте не менее чем за два месяца до введения их в действие (нарушение ст. 301 ТК РФ). 📌 Рекомендация: утверждать графики работ на вахте не менее чем за два месяца до их введения, ознакомить работников с графиками работ на вахте не позднее чем за два месяца до введения их в действие. 2️⃣ Нарушение: не предусмотрены еженедельные выходные дни в графике вахтовых работ. Работодатель обязан предоставить работнику-вахтовику еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов за каждую неделю работы на вахте (нарушение ст. 107 ТК, ст. 110 ТК) 📌 Рекомендация: предусмотреть еженедельные выходные дни в графике вахтовых работ. 📖 п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82) - применяется в части, не противоречащей ТК, вступившему в силу с 01.02.2002 года: «Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели». 3️⃣ Нарушение: графики работ не согласованы с должностными лицами организации (например, отсутсвует согласование с главным инженером). При этом, в документе предусмотрено согласующее лицо. 📌 Рекомендация: графики работ согласовать с должностными лицами организации. #Вахтовый_метод_работы #Кадровый_аудит