❓Какие документы необходимо выдать работнику при увольнении? — 22 июля 2026 г. в 08:36:11.640
❓Какие документы необходимо выдать работнику при увольнении? В ходе кадрового аудита уволенных работников мы проверяем наличие заявления работника, приказ на увольнение, запись в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них. Давайте разберёмся какие документы Работодатель должен выдать работнику при увольнении? 🖇 В ряде компаний при увольнении используется расписка, в которой работник подтверждает получение документов при увольнении: ✅ Трудовая книжка или сведения по форме СТД-Р; ✅ Личная медицинская книжка; ✅ Расчетный листок; ✅ Выписка из персонифицированных сведений; ✅ Подраздел 1.2.3 формы ЕФС-1; ✅ Раздел 3. Персонифицированные сведения о застрахованных лицах. ✍️По заявлению работника организация выдает справку о доходах и суммах налога (это - аналог 2-НДФЛ). Так прописано в п. 3 ст. 230 НК РФ. 📖п. 3 ст. 230 Налогового Кодекса РФ «Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов». ✍️В принципе, работник вправе запросить любые документы по работе, написав письменное заявление. На практике чаще запрашивают копию приказа о приеме и увольнении, должностную инструкцию и копию трудового договора, потому что свой экземпляр не могут найти. ❗️ Если своевременно не выдать работнику трудовую книжку или сведения СТД-Р, тогда Работодатель обязан возместить не полученный заработок за все просроченные дни согласно ст. 234 ТК РФ. ❗️ Учтите, что в случае нарушения требований по выдаче документов работнику могут быть штрафы по ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП. #Увольнение #Трудовая_книжка #СТД_Р #ЕФС_1