⚖️ ВС защитил право работников обанкротившейся компании на выходные пособия — 9 июня 2026 г. в 10:12:23.858
⚖️ ВС защитил право работников обанкротившейся компании на выходные пособия https://www.kommersant.ru/doc/8727813 ВС вынес решение по спору работника АО «Оракл Компьютерное оборудование» (российская структура американской Oracle) с ее конкурсным управляющим. Управляющий оспаривал выплату почти 8,5 млн руб. руководителю группы специалистов по продажам Евгению Дрякину, которая была произведена в предбанкротный период. После приостановки деятельности Oracle в России в марте 2022 года организация расторгла трудовые договоры с работниками по соглашению сторон с выплатой компенсации. Господин Дрякин, в частности, получил 4,85 млн руб. выходного пособия (шесть окладов) и 3,6 млн руб. переменной части зарплаты. В августе 2023 года компанию признали банкротом. Назначенный на процедуру управляющий решил оспорить соглашения о выплате компенсаций 51 сотруднику на общую сумму более 100 млн руб., считая их предбанкротными сделками, совершенными в ущерб интересам кредиторов компании. Тяжбы с работниками сейчас находятся на разных стадиях рассмотрения. В деле Евгения Дрякина арбитражные суды частично поддержали управляющего. В июне 2025 года Арбитражный суд Москвы признал недействительным пункт соглашения о компенсации и само перечисление денег. По мнению суда, работник должен был знать о финансовых трудностях работодателя. В итоге с господина Дрякина взыскали 4,85 млн руб. выходного пособия в конкурсную массу для распределения между кредиторами компании, оставив ему 3,6 млн руб. переменной части зарплаты. С пособием на выход Господин Дрякин и представитель акционеров компании Артем Антонов обжаловали эти выводы в ВС, настаивая, что выплата была законным выходным пособием, а не выводом активов. По их утверждению, досрочное увольнение сэкономило предприятию около 14 млн руб., поскольку сохранение работника в штате и сокращение его уже в банкротной процедуре привело бы к большим выплатам (около 19 млн руб.). Также заявители отметили, что нижестоящие суды ошибочно взыскали с работника НДФЛ, который он фактически не получал. Дело передали в экономколлегию ВС, в ожидании решения которой другие споры с работниками «Оракл Компьютерное оборудование» были приостановлены или отложены. В итоге ВС поддержал доводы жалобы. Занятый судами подход фактически означает, что после объявления работодателем о приостановлении деятельности трудовые гарантии для его сотрудников автоматически отменяются, однако это противоречит закону о банкротстве, Трудовому кодексу РФ (ТК) и «умаляет права работников должника», разъяснил ВС. Выплата компенсации при увольнении еще не означает причинения вреда интересам кредиторов компании-должника. Для признания выплаты недействительной нужно доказать, что сумма компенсации была значительно выше рыночной для аналогичной должности, чего установлено не было, указала экономколлегия. Кроме того, пояснил ВС, компенсация экс-сотруднику не свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны, поскольку нет доказательств аффилированности Евгения Дрякина с компанией или ее владельцами, а в число руководителей (топ-менеджеров) юрлица работник не входил. Отдельно ВС указал, что эта выплата (независимо от того, как именно она названа в соглашении) является выходным пособием, призванным смягчить для человека негативные последствия увольнения и утраты заработка, а также «предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы». Также коллегия судей согласилась, что досрочное увольнение могло сэкономить средства компании по сравнению с расходами в рамках ликвидационной процедуры, а это исключает причинение ущерба кредиторам. Помимо прочего, ВС отметил недопустимость взыскания с сотрудника суммы НДФЛ, поскольку работодатель перечислил налог сразу в бюджет.