⁉️ Как доказать бизнесу, что вовлеченность связана не только с «настроением в коллектив... — 21 августа 2026 г. в 09:01:45.128
⁉️ Как доказать бизнесу, что вовлеченность связана не только с «настроением в коллективе», но и с конкретными показателями? Всем привет!🐾 Недостаточно сказать: вовлеченные сотрудники работают лучше. Важно проверить это на данных конкретной компании – сопоставить результаты исследования вовлеченности с бизнес-метриками. Для каждой отрасли есть свои показатели. В производстве – это может быть безопасность (травматизм), выполнение планов, количество брака. В ритейле – уровень продаж, конверсия, лояльность клиентов, средний чек. Есть и общие: расходы на подбор и адаптацию, количество больничных дней, выполнение KPI, текучесть. Такой анализ помогает перевести разговор из плоскости «HR-инициатив» в плоскость управленческих решений. Руководителям становится понятно: зачем компания инвестирует в исследования и работу с вовлеченностью, какие действия можно предпринять на основе данных для улучшения результатов. Подробнее эту тему разбирали на вебинаре AXES Management и Verme «Вовлеченность и планирование: два ключа к производительности». Фрагмент с выступлением Артема Зацепина можно посмотреть на удобной площадке: YouTube RuTube Дзен VK видео MAX | ВКонтакте