Почему 70% кадрового резерва — это фикция?
Почему 70% кадрового резерва — это фикция? В этом году компании продолжают тратить миллионы на «скамейку запасных». Сотрудники годами числятся перспективными, но уходят при первом же внешнем оффере. Люди устают быть вечными кандидатами без реальных задач. 🔸 — «Поздравляем, вы в резерве!» 🔸 — «Отлично, а когда новые проекты?» 🔸 — «Нужно подождать и пройти ещё один тренинг». ⚠️ В итоге программа превращается в лист ожидания. Как оживить резерв: 🎯 Давать реальные бизнес-задачи. 🧠 Оценивать готовность к росту, а не лояльность. 📊 Открыто говорить о сроках. Ждать назначения. Учиться «в стол». Уйти к конкурентам за должностью. 🐾 Проверить готовность команды поможет тест потенциала HiPo. HRGO | #развитие
236 просмотров