Куда исчезнут будущие лидеры, если всю рутину заберут нейросети?
Куда исчезнут будущие лидеры, если всю рутину заберут нейросети? Автоматизация в этом году освобождает до 70% времени от рутины. Но вместе с шаблонами исчезает «песочница» для новичков. Джуниорам не на чем набивать шишки: отчеты собирает ИИ, а аналитику считает софт. Без базовой работы люди не понимают процессы изнутри и не растут. 🔸 — «Нам нужен готовый лидер с пониманием продукта» 🔸 — «А где его взять?» 🔸 — «Вырастить из джуниора... ой, у нас же их больше нет» ⚠️ В итоге бизнес сталкивается с дефицитом преемников. Решение: 🎯 Оценивать не прошлый опыт, а способность к росту. 🧠 Использовать симуляции реальных бизнес-кейсов. Перестать искать готовых звезд. Начать видеть скрытые возможности. Оценить преемников уже сейчас. 📈 Тест оценки HiPo 📚 Источник: Glabix — читать HRGO | #развитие