Сокращение L&D-бюджетов на 30%: как спасти обучение лидеров?
Сокращение L&D-бюджетов на 30%: как спасти обучение лидеров? В этом году компании массово оптимизируют затраты. Вместо дорогих внешних курсов приходится искать компромиссы. Но заморозка развития топ-менеджеров — прямой путь к управленческому кризису. 🔸 — «Нам урезали бюджет на внешних провайдеров» 🔸 — «Тогда отменяем развитие директоров?» 🔸 — «Нет, пересобираем программы под внутренний ресурс» ⚠️ Имитация учебы ради галочки убьет вовлеченность быстрее, чем ее отсутствие. Как перестроить процесс: 🎯 Фокус на навыках, нужных бизнесу здесь и сейчас. 🧠 Запуск менторинга силами сильных внутренних экспертов. 💡 Переход на микрообучение вместо длинных сессий. Резать косты вслепую. Терять сильных людей. Или перестроить систему. Выявить пробелы поможет Аудит системы обучения. 📚 Источник: Исследование – читать HRGO | #L_and_D