Из клиники ушел сильный администратор и через месяц конверсия в запись снизилась, вырос...
Из клиники ушел сильный администратор и через месяц конверсия в запись снизилась, выросло количество незакрытых сообщений, врачи начали жаловаться на пустые окна. Руководитель решил, что срочно нужно найти такого же сильного человека Вопрос: что здесь важнее сделать сначала? 1. Повысить зарплату новому администратору 2. Найти более опытного кандидата 3. Разобрать, какие действия держались только на ушедшем сотруднике 4. Усилить рекламу, чтобы компенсировать падение
94 просмотров