Почему слабому руководителю удобнее слабые сотрудники.
Почему слабому руководителю удобнее слабые сотрудники. Есть еще одна управленческая ловушка. Некоторые руководитель постепенно собирает вокруг себя удобных людей. Они не спорят, редко задают неприятные вопросы, не подвергают сомнению решения начальника и почти никогда не говорят ему то, что он не хочет слышать. С ними действительно комфортнее. Сильные сотрудники устроены иначе. У них есть собственное мнение. Они могут спорить, задавать неудобные вопросы, обращать внимание на хаос и не соглашаться с решениями, которые считают неправильными. И здесь очень многое зависит от самого руководителя. Если сильный сотрудник спорит с вами, по существу, это еще не означает нелояльность. Возможно, наоборот: ему пока не всё равно, что происходит в компании. Настоящий тревожный сигнал может появиться позже - когда человек, который всегда имел мнение, вдруг перестает спорить, предлагать и задавать вопросы. Иногда сильный сотрудник замолкает не потому, что наконец со всем согласился. А потому, что уже решил, что больше не хочет ничего здесь менять. И вот тогда до его заявления об увольнении может оставаться совсем немного времени.