Права знают все, обязанности помнят опционально.
Права знают все, обязанности помнят опционально. #УправлениеКлиникой #Менеджмент #УправлениеПерсоналом Заметили интересную эволюцию рынка труда? Внутренний адвокат у сотрудника сегодня иногда появляется раньше внутреннего профессионала. Первый уже знает на что работодатель не имеет права, что он обязан и сколько и когда должен. И это прекрасно! Правовая грамотность - вещь в хозяйстве полезная. Я - за! Но куда в этот момент девается вторая сторона трудового договора? Договор, насколько я помню, подписывают всё-таки двое. Не так ли? Работодатель должен обучить, создать атмосферу, непременно дать обратную связь, что там еще... ах, да, не допустить выгорания и вовремя заметить потенциал. А сотрудник? Ну, я же работаю. Ах. Тогда прошу прощения. Вопросов больше нет. Иногда при подписании трудового договора компания усыновляет взрослого человека. Ей предстоит раскрыть его таланты, поддерживать интерес к жизни и каждое утро создавать вескую причину прийти на работу. А он будет наблюдать, справляется ли она. Но особый шик: «Мне не объяснили». Открываем регламент. Объяснили. «Я не видел». Стоит подпись. «Ну, я не так понял». Проводили обучение. «Мне не напомнили». Вот! Наконец нашли виновного. Компания не обеспечила, так сказать, персонал ассистанс взрослого человека по сложнейшему маршруту прочитал - запомнил - сделал. При этом удивительная сохранность когнитивных функций демонстрируется в период зарплаты. Она не требует напоминаний вовсе. Я не о том, что компания никому ничего не должна. Ещё как должна. Но есть довольно старомодная мысля идея: обязанности тоже взаимны. Не по настроению, а потому что именно это он согласился делать за деньги. Я бы добавила к собеседованиям один вопрос: «Что, по-вашему, компания обязана дать сотруднику?» А следом второй: «А что сотрудник обязан дать компании?» И послушала бы. Потому что зрелые трудовые отношения начинаются не с уровня осведомленности о правах (пусть знает, желательно прекрасно), а там, где рядом с внутренним адвокатом есть рабочее место для внутреннего профессионала. А то получается чрезвычайно удобная форма гражданства: все социальные гарантии государства - и никаких налогов.